2024年9月18日,中国同辐股份有限公司(以下简称“中国同辐”)召开“改革深化提升行动”专题培训,中国同辐北京分公司和中国同辐所属子公司原子高科股份有限公司、中核秦山同位素有限公司、中核高能(天津)装备有限公司、深圳市中核海得威生物科技有限公等单位负责改革的领导及部门负责人参加了本次培训。北京九汇华纳企业管理集团有限公司(以下简称“九汇华纳集团”)董事长徐世湘先生受邀参会并开展了“改革深化提升系列政策解读及中长期激励机制探索”专题讲座,与参会人员分享了有关国有企业改革深化提升相关政策和会议精神及国有企业中长期激励机制建设等内容。

2023年2月,习近平总书记在《求是》发表的《当前经济工作的几个重大问题》文章中提到,国资国企将全面贯彻党的二十大精神和中央经济工作会议部署,以提高企业核心竞争力和增强核心功能为重点,深入实施新一轮国企改革深化提升行动。2023年6月,中办国办联合印发《国有企业改革深化提升行动方案(2023一2025年)》,徐董事长在培训上对《国有企业改革深化提升行动方案(2023一2025年)》的内容框架和重点任务进行了深度解读,并对近些年国企改革的相关会议和政策进行了梳理和讲解。

然后,徐董事长又分享了如何完善国有企业公司治理,针对国有企业法人治理结构、落实董事会职权、董事会建设的三大方向、股权多元化子企业董事会的组成、董事会队伍建设、国有股东对派出董事的授权、对董事(以及董事会)的考核、党组前置讨论事项等内容进行了深入的讲解。

最后,徐董事长针对国有企业中长期激励机制进行了重点讲解与分享。徐董事长分别讲解了混合所有制企业、国有科技型企业、国有上市公司股权激励机制,并延伸讲解了其他中长期人才激励机制,包括分红权激励(岗位分红、项目分红)、超额利润分享、虚拟股权、项目跟投等方式。徐董事长又具体分析了科技企业在科技成果转化实施和管理阶段的关注点以及股权激励实施和管理阶段的关注点,并通过一些具体案例来分享实际操作中激励制度的制定思路和解决方案。

参会人员认真听取了培训,通过此次培训相关人员进一步了解了国有企业改革深化提升的重点方向和重点工作,并加深了对国有企业公司治理和中长期激励机制的理解。